{"id":215,"date":"2017-10-19T16:51:20","date_gmt":"2017-10-19T14:51:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.kanzlei-klatt.com\/?page_id=215"},"modified":"2017-10-19T16:51:20","modified_gmt":"2017-10-19T14:51:20","slug":"operatives-personalmanagement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-klatt-hamburg.de\/arbeit\/service-fuer-betriebsraete\/operatives-personalmanagement\/","title":{"rendered":"Operatives Personalmanagement"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\">[vc_row][vc_column][vc_column_text]Operatives Personalmanagement bezeichnet die richtige Reaktion auf personelle Einzelma\u00dfnahmen des Arbeitgebers. Hier erhalten Sie f\u00fcr drei typische Situationen Informationen und erste Ratschl\u00e4ge von uns.<\/p>\n<h3>Richtige Reaktion auf Personalanfragen und Anh\u00f6rungen<\/h3>\n<p>Zum t\u00e4glichen Brot des Betriebsrats geh\u00f6rt es, auf Anfragen des Arbeitgebers z.B. zu einer beabsichtigten Einstellung, Versetzung, Eingruppierung, Umgruppierung, Herabgruppierung, Heraufgruppierung oder K\u00fcndigung korrekt zu reagieren. Wenn Sie die Zustimmung nach \u00a7 99 BetrVG verweigern wollen oder einer K\u00fcndigung widersprechen wollen, kommt es auf die konkrete Formulierung Ihres Schreibens an. Bei Fehlern im Verfahren oder in den Formulierungen wird das Arbeitsgericht Ihren Beschluss kassieren und dem Arbeitgeber Recht geben. Dies geschieht statistisch relativ h\u00e4ufig. Schalten Sie erst im Augenblick der gerichtlichen Auseinandersetzung den Anwalt ein, k\u00f6nnen Sie solche Fehler in der Regel nicht mehr korrigieren. Deshalb sollten Sie vor der Beschlussfassung sachverst\u00e4ndige Beratung einholen. Wir bieten Ihnen hierbei kompetente Hilfe vor Ort an und beraten Sie bei der Formulierung von Bedenken, Begr\u00fcndungen und Widerspr\u00fcchen. Wir kommen gern zu Ihrer Ausschuss- oder Betriebsratssitzung und unterst\u00fctzen Sie mit unserem Fachwissen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8220;1\/2&#8243;][vc_column_text]\n<h3>Checkliste und Betriebsvereinbarung richtig nutzen!<\/h3>\n<p>Arbeitgeber \u201e\u00fcberfallen\u201c Sie meistens mit personellen Einzelma\u00dfnahmen. Vereinbaren Sie mit Ihrem Arbeitgeber zum operativen Personalmanagement ein rechtskonformes Verfahren, um Verfahrensfehler zu vermeiden. Eine Betriebsvereinbarung kann die vertrauensvolle Zusammenarbeit und die Rechte des Betriebsrats st\u00e4rken. Mit unserer Erfahrung unterst\u00fctzen wir Sie bei der Entwicklung eines individuellen betrieblichen Modells, bei den Verhandlungen mit dem Arbeitgeber und gern auch beim Abschluss einer Betriebsvereinbarung zu personellen Einzelma\u00dfnahmen.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8220;1\/2&#8243;][vc_column_text]\n<h3>Eilf\u00e4lle richtig behandeln<\/h3>\n<p>Arbeitgeber haben die M\u00f6glichkeit, geplante personelle Ma\u00dfnahmen vorl\u00e4ufig auch ohne Ihre Zustimmung umzusetzen. In diesen F\u00e4llen m\u00fcssen Sie sofort reagieren. Zeit f\u00fcr die Organisation anwaltlicher Beratung haben Sie dann nicht mehr. Wir zeigen Ihnen im Vorfeld, wie Sie form- und fristgerecht reagieren. Wir formulieren mit Ihnen die notwendigen Beschl\u00fcsse und vertreten Sie anschlie\u00dfend selbstverst\u00e4ndlich auch vor dem Arbeitsgericht.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Operatives Personalmanagement bezeichnet die richtige Reaktion auf personelle Einzelma\u00dfnahmen des Arbeitgebers. Hier erhalten Sie f\u00fcr drei typische Situationen Informationen und erste Ratschl\u00e4ge von uns. 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