{"id":212,"date":"2017-10-19T16:51:01","date_gmt":"2017-10-19T14:51:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.kanzlei-klatt.com\/?page_id=212"},"modified":"2017-10-19T16:51:01","modified_gmt":"2017-10-19T14:51:01","slug":"amnestie-und-mitbestimmung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-klatt-hamburg.de\/arbeit\/service-fuer-betriebsraete\/amnestie-und-mitbestimmung\/","title":{"rendered":"Amnestie und Mitbestimmung"},"content":{"rendered":"
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Verst\u00f6\u00dfe gegen Compliance und Gouvernance – was muss der Betriebsrat tun?<\/h3>\n

Versto\u00dfen im Betrieb t\u00e4tige Menschen, z.B. F\u00fchrungskr\u00e4fte oder Arbeitnehmer im Rahmen ihrer T\u00e4tigkeiten gegen die geltenden Regeln aus Compliance und Gouvernance, indem sie z.B. unter Umgehung der gesetzlichen Ausschreibungsvorgaben Auftr\u00e4ge vergeben oder erhalten, hat dies weitreichende Folgen f\u00fcr alle Beteiligten. Vorst\u00e4nde und Arbeitgeber bef\u00fcrchten Strafverfahren, Bu\u00dfgelder und immense Steuernachzahlungen; Arbeitnehmer bef\u00fcrchten die Einleitung eines Strafverfahrens oder die K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/p>\n

Ihnen als Betriebsrat obliegt nach \u00a7 80 BetrVG die Pflicht, den Arbeitgeber laufend im Hinblick auf die Einhaltung der geltenden Bestimmungen zu kontrollieren. Wir zeigen Ihnen, wie Sie tats\u00e4chliche betriebliche Abl\u00e4ufe und das Verhalten im Betrieb mit den Compliance-Regeln matchen und unterst\u00fctzen Sie bei Beschlussfassungen und vorbeugenden Verhandlungen zu Compliancen-Abreden im Unternehmen. Wir zeigen Ihnen pr\u00e4ventive Wege f\u00fcr Ihr Unternehmen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=“1\/2″][vc_column_text]\n

Amnestie am Beispiel Schmiergeldzahlungen<\/h3>\n

Es kommt vor, dass in Unternehmen die Annahme oder Gew\u00e4hrung von Schmiergeldern geduldet werden, toleriert werden, oder sogar unterst\u00fctzt werden. Nach Einleitung z.B. von Strafverfahren werden in solchen F\u00e4llen umfangreiche Aufkl\u00e4rungsarbeiten notwendig. An diesem Punkt setzten Amnestieprogramme an. Sie regeln eine innerbetriebliche Kompensation der Beteiligung an nicht regelgerechten Verhaltensweisen durch Einbindung in die Aufarbeitung und Wiedergutmachung.<\/p>\n

Wir zeigen Ihnen anhand beispielhafter Amnestieprogramme die Anforderungen und den Handlungsrahmen von Betriebsr\u00e4ten, um Belegschaft und Betrieb gleicherma\u00dfen zu besch\u00fctzen.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=“1\/2″][vc_column_text]\n

Amnestieprogramme als Betriebsrat richtig begleiten<\/h3>\n

Werden Verst\u00f6\u00dfe in erheblichem Umfang in Ihrem Unternehmen festgestellt, werden Sozialversicherungstr\u00e4ger, Staatsanw\u00e4lte, Finanz\u00e4mter und das Hauptzollamt etc. t\u00e4tig. Regelm\u00e4\u00dfige Folge solcher einschneidender Ma\u00dfnahmen sind Amnestie-Programme der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, in denen die R\u00fcckf\u00fchrung der bestehenden Verfehlungen in die regelhafte Compliance abgebildet sind \u2013 vergleichbar einem Youtube-Film als Anleitung f\u00fcr Laien zur Reparatur z.B. defekter Heizungen.<\/p>\n

Die Anforderungen an Sie als Betriebsrat sind hoch: die bestehenden Risiken wie Schadenersatz, Nachzahlung von Lohnsteuer, Untreuevorw\u00fcrfe, drohende K\u00fcndigungen, Gerichtsverfahren oder Betrugsvorw\u00fcrfe lasten schwer auf Ihren Schultern.<\/p>\n

Wir analysieren mit Ihnen die bestehende Situation und die drohenden Gefahren. Bei den Amnestie-Gespr\u00e4chen mit dem Arbeitgeber oder Dritter stehen wir Ihnen mit unserer Erfahrung zur Seite und helfen, Ihre Mitbestimmungsrechte compliancegerecht und sinnvoll einzusetzen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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